Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFällt mir nichts ein
neuem aufgeschlossen und gut aufgestellt ....
Hier gibt es eine Unternehmenskultur. Habe ich lange vermisst.
Kann nur empfehlen hier zu arbeiten.
Angenehmes Arbeitsklima.
durch die Palux-Zeit schätze ich meinen neuen Arbeitgeber sehr
Wenn man was braucht kann man lange warten ...
ab und an etwas träge und misstrauisch
das nach der erzwungenen Arbeitnehmerkündigung so getan wird als wäre man früher der tollste Mitarbeiter. Selten so viel inkompetenz und Führungsschwäche erlebt.
Gute leute die nicht ins bild einer einzelnen Person passen werden rigoros aussortiert. Kritik unerwünscht. Mitarbeiter die nicht gewollt sind, werden kaputt gespielt und dazu angehalten zu kündigen. einzelne Personen die ins bild passen werden trotz schlechter zahlen hochgelobt und gehalten.
Das viele Umsetzungsmaßnahmen zu lange dauern.
Viele angefangene Projekte, die der Verbesserung dienen sollten, im Sand verlaufen.
Es wird oft Zuviel/zulange geredet und zu wenig gehandelt.
Wir erfahren so viel in der Firma, da heißt es, der geht, und der geht auch wieder, und der nächste auch. Fragt die Leute, warum wollt ihr gehen, was können wir tun damit ihr da bleibt, macht Einzelgespräche, nehmt den Leuten die Angst ehrlich zu sein. Ihr habt gut redn, die kommen net zu euch, die suchen was neues wenn net passt. Die sagen uns schon was nicht stimmt, aber se getrauen sich net es euch zu sagen. Ehrlichkeit is ...
Ehrlich mit den Kollegen und Mitarbeitern umgehen
Kommunikation .....ist das Schlüsselwort
Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen ...
Wie gesagt, in Guten wie in schlechten Zeiten, Zahlung pauschaler Provision wäre ein Anfang
Gehen Sie mehr auf die MA ein. Es finden keine regelmäßigen (jährliche) MA Gespräche statt, auch wenn dies angeblich so sein soll. (Spreche hier aus Erfahrung)
Der am besten bewertete Faktor von PALUX Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es einen gewissen Zusammenhalt, jedoch spürt man sehr stark die Demotivation.
da gibt es nichts zu mäkeln
Alle Kollegen/innen helfen hier weiter
unglaublich gut, vlt. schweißt mobbing auf der gemobbten Ebene zusammen
Auf gleicher Ebene gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALUX Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den knapp 30 treuen Anwesenheitsjahren, sieht die Firma es leider nicht als notwendig den Mitarbeiter zu fördern.
Hier bin ich sehr enttäuscht. Es wird/wurde geredet und nichts passiert.
Daher verstehe ich Kollegen, die das Unternehmen verlassen.
Es werden sehr verkrampft einige Kollegen/ innen befördert bevor sie das Unternehmen verlassen. Dies halte ich nicht für Nachhaltig!
gab es nicht
Man steigt nach der Ausbildung mit weniger Gehalt ein als ein frisch dazugekommener obwohl dieser noch eingelernt werden muss.
